Show simple item record

dc.contributor.authorАлтухова, Наталья
dc.contributor.authorВасильева, Елена
dc.date.accessioned2018-02-07T16:40:06Z
dc.date.accessioned2018-02-07T16:40:11Z
dc.date.available2018-02-07T16:40:06Z
dc.date.available2018-02-07T16:40:11Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.issn0861-8054
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10610/3421
dc.description.abstractКомпетентностный подход стал неотъемлемой частью системы управления персоналом организации. В повышении качества работы государственных гражданских служащих большую роль играет квалификационно-компетентностный уровень работников государственной службы. В работе представлен анализ текущей ситуации в управлении государственной службой, выделены проблемы управления компетенциями государственных служащих. В рамках исследования было опрошено более 365 госслужащих, в должности от специалиста до руководителя отдела. Выделены наиболее востребованные компетенции среди государственных служащих. Это общепрофессиональные, нормативно-правовые, компетенции результативности и эффективности работы, группы компетенций «управление изменениями», самоменеджмента и профессионального роста. Респондентами также отмечена высокая потребность в обновлении их профессиональных знаний. Однако сохраняется проблема обмена знаниями, когда знания, полученные сотрудниками, в лучшем случае озвучиваются на конференциях, а в основном сохраняются только для личного использования и не фиксируются ни на одном носителе информации. Набор компетенций позволит достаточно точно описать трудовое поведение, которое требуется для успешного выполнения работы в данной должности или по группе сходных должностей. Онтологический подход к оценке компетенций государственных служащих позволит связать задачу оценки компетенций через преобразование запроса в набор терминов и понятий с конкретными потребностями проекта, планируемой задачи или выполняемой функции. Создание системы поддержки принятия решений для обеспечения соответствия компетенций государственных служащих требованиям трудовым функциям на основе математических методов позволит кадровой службе эффективно осуществлять подбор персонала на вакантную должность в государственной организации.ru_RU
dc.publisherTsenov Publishing Houseen_EN
dc.relation.ispartofseries1;2
dc.subjectгосударственный служащийru_RU
dc.subjectгосударственное управлениеru_RU
dc.subjectэффективность государственной службыru_RU
dc.subjectонтологияru_RU
dc.subjectкомпетентностный подходru_RU
dc.subjectоценка компетенцииru_RU
dc.titleМОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ И ПРИНЦИПЫ МОНИТОРИНГА РЕЗУЛЬТАТОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ОСНОВЕ ОНТОЛОГИЙru_RU
dc.typeArticleru_RU


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record